酒店小姐求職:去酒店上班有 酒店保障薪水 是真的嗎?

酒店保障薪水

酒店小姐求職:去酒店上班有 酒店保障薪水是真的嗎?

Q. 聽朋友說她去上班每天都有保障3千元,

真的有這麼好康的事嗎? 就算沒客人也可領3000塊?!

A. EMP.哥答:

酒店是以”節數”來計算加總妹妹們的薪水,而台北市大部分的店家都是以10分鐘、極少數的店為15分鐘為一節,等於一小時劃分為6節或4節 (也就是所謂的6節店或4節店)。而計薪方式又分為 “跳節數” 及 “保障” 兩種,現在”保障”只有台中或是高雄地區才有吧,現在台北除了鋼琴酒店和台式/日式酒吧有保之外,現在都是跳節數了!不過EMP.我還是在這邊談談 酒店保障薪水 是怎麼樣的一個模式好了!

『 酒店保障薪水 』依外型、年紀、各方面條件,考量是否符合公司要求,再以 ”分數” 給予不同的 ”保障薪資” 。一般來說,日保$3000至$5000,都算是合理範圍。以相對投資報酬率來說,也就是條件愈好的妹妹,公司願意提供的保障薪資也愈高。而有保障的小姐,公司會規定每天幾點前要進公司,一天要上滿幾個鐘,一檔或一個月要上幾天班。簡單來說,就是公司保障薪資,就沒辦法上PT班,不能愛來不來的,因為公司要掌握每天的上班人數,業務才能正常運作,而且,最重要的舉扂,就是凡是 “保障” ,就是要 ”回節數” 給公司,這和Sales要達成業績的要求雷同。例如:保4回16節、保5回22節 (本例的節數以15分計,各家店不盡相同)只 要正常上班,公司保障日薪$4000,但一天最少必須坐檯坐滿16節,等於最少要工作4小時,而保障$5000則 是要工作4.5小時,聽起來是不難,以一天上班7~8小時,只要有一半的時間有上檯即可。但是,因為客人可以挑選自己喜歡的公關,

如果沒被挑中也就是俗稱的被客人”打槍” ,再漂亮的公關也不能保証自己上檯率百分百,另外,酒店也有所謂的公檯,可以坐一轉一,也就是可以在兩間包廂轉來轉去,同時招呼兩邊的客人,但相對的時間也會延長,原本一小時4節, 坐公檯就變成2小時4節。問是來了,當業績不佳,節數不夠回怎麼辦?

例如:日保4000,上十天,要回160節,萬一只到150節,可以選擇兩種方式:

1. 倒扣:讓公司直接扣掉不足節數的錢

2.自補:自己拿錢補足十節或是選一天來上班補足節數(當天就不能保4000,視為加班)而有罰便有賞,若是業績很好 (170節) ,多的10節就算是 ”超節”,以15分 一節而言,一節大約在175左右,不會超過200。有時候,當店家生意不好,會請 ”保障”的 妹妹提早下班,

當天保障變半薪。例如:8~4,保障4000,但當天生意差,到12點、1點都沒坐到檯,店家要求半薪下班,那當天的薪資就只有2000。別以為閒著沒事也有2000很好賺,要是節數經常不理想,公司可能先是要求酒店小姐打電話給客人,CALL客 拼一下業績, 但是以長期來看,如果真的不行,也就只能回家吃自己了。 > <

以上 酒店保障薪水 參考於台中酒店小姐之保障薪水,台北酒店則有一些酒店店家為了刺激酒店經紀人帶妹來,每天保障24節,連續兩個星期當成是賣點。

 

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By | 2017-07-19T15:15:41+00:00 六月 23rd, 2015|Categories: E. 素人求職必看, H. 酒店知識問與答|Tags: , |0 Comments

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