酒店經紀

酒店小姐求職:細談酒店經紀的存在是必須的嗎?

首先,我們再來復習一下,什麼是酒店經紀吧!

酒店經紀 ,簡單來說就是帶領 酒店小姐 進入八大行業的人,目地就是是讓 酒店小姐 能在最快的時間進入狀況,進而在這一行賺的到錢,類似很多演藝圈的明星必須靠她的(經紀) 幫他安排接通告,與廠商協洽酬勞,安排上課加強本身自我才藝等等…目的呢? 也是為旗下明星取的更好更優沛的薪資囉~~簡單舉例就是明星有經紀人、模特兒也有經紀,這些都是幫他們接洽處理專業事務的人。對於一個沒經驗的求職者而言,整個行業、店家種類、制度都不了解,會毫無頭緒,相對的受騙的機率及風險都會提高。而反之如果你一開始就是經由 酒店經紀 入行的話,由於酒店經紀人對這市場有相當的專業及了解,能先為妳做整個市場及店家種類、制度.…..等等的解說,使妳對於這行業有了初步的概念後,再針對你的需求,給於較佳的意見及適合的店家! 也由於地區北、中、南的不同,地區市場及店家種類、制度也會有所差異,所以也只有當地的酒店經紀才了解,而我本身就是專攻大台北地區的市場。

 

在這行有所謂的店家酒店小姐經紀小姐,店家酒店小姐就是跟店家,而經紀小姐就是就是跟酒店經紀的。很多沒有經驗的妹妹一定都會覺得,店家小姐的薪水一定會比較高,但是其實嚴格說起來是一樣的。因為酒店經紀的薪水是店家給的,不是從小姐薪水上抽的,酒店經紀是酒店依他找來的小姐,依素質或配合度還有工作天數對店家談佣金,所以酒店經紀和小姐是站在同一陣線的!所以如果你還在問”來酒店上班到底是要跟酒店經紀好還是跟店家好?” 問題的答案永遠只會有一個那就是跟酒店經紀好,不然大家就跟店家就好了啊,也就不會有”酒店經紀“這個工作出現了吧,最重要的是你的經紀好不好。其實現在誠徵酒店工作的管道非常多,不只是在網路上就有一大堆酒店經紀人,走在林森北路上、東區、西門町隨時也都會有跑單幫的酒店經紀跑來搭訕。要注意的是妹妹不要跟到店家經紀還有跑單幫的經紀哦。

 

所謂跑單幫的酒店經紀也叫”個經”(個人經紀),個經目前在八大這個市場上是非常沒競爭力的,因為一個人的力量太單薄了,店家敢得罪一個酒店經紀因為一個人開放妹妹來上班的力量有限得罪就算了,但是如果以一個公司來講的話,店家就需要考量了,萬一得罪了整間公司,公司把在店裡的妹妹全部抽掉的話,那就真的是得不嘗失了。而且通常妹妹被騙都是因為跟到個經,除了抽妹妹的薪水之外,甚至還用”藥”或是追妹妹變成男女朋友後,利用私人感情去控制對方,因為沒有一家經紀公司可以用制度來約束,加上妹妹入行都不敢讓家人/朋友知道,所以欺負妹妹就肆無忌憚、無法無天了!

 

至於店家經紀和公司經紀的兩者的不同,首先EMP.哥想要先給妹妹們一個正確的觀念:當小姐被客人欺負的時候:請問店家要保誰;酒店經紀又會保誰呢?店家和幹部一定保客人因為客人是他們收入的來源,犧牲一兩個小姐又如何呢?!但是跟經紀公司就不同了,店家和小姐兩者經紀一定保小姐的,所以我常跟我自己的妹妹說我和妳是同一國的,我們共同的敵人是店家和客人。因為這樣經紀和店家在教育妹妹的時候,往往因為立場不同,說明的內容也會不一樣,這樣各位是不是有了一個基本的認知了呢!?

 

再來妹妹跟有經紀公司的經紀對比較有保障,原因是如果帶你的經紀很爛,很不負責任,甚至該給你的薪水沒有給你,跑掉了,這個時候妹妹都還可以去經紀公司請老闆來主持公道。所以囉,雖然經紀公司會抽我們經紀薪水,但是也沒辦法,團結力量大嘛!21世紀是團隊就位,英雄退位的時代了。最後我稍微整理一下酒店經紀的工作內容好了:

1、把現在市場、文化全部做了解後,針對美眉的需求和尺度做最貼切的規劃挑選適合的店家類型 (制服店禮服店便服店鋼琴酒吧)適當的上班時段 (時段和一個禮拜幾天)

2、把妹妹帶去理想的店後,讓店家和她說明的薪資和福利並保障和店家小姐是一樣的。(薪資怎算?多少?怎麼領?多久領?)

3、妹妹的外在包裝和上班之後的生活問題。(衣服、髮型、化妝、住宿與交通安排)

4、觀察和了解妹妹對這間店的試應度和收入(妹妹的上檯的情況,是否有賺到錢,是否習慣,如有不習慣立即做處置)

5、了解妹妹的上班情形及給予照顧和保護。(上班後的突發狀況、生病、臨時請假、休檔、下檔)

6、薪資的處理和罰款的了解。(除了將店家的票換成現金給妹妹外,也要注意上面的節數或金額有沒有正確,或是莫名其妙的罰單,也要即時處理掉)

7、做妹妹的發言人。(因妹妹長時間待在店裡的關係,有些問題他也不便多發言,而酒店經紀人就可以站在她的立場幫她發言,這樣妹妹又不會得罪店家的人,也不會委屈到!)

8、幫忙追討應該得到的錢。(這種事最容易發生有配s的美眉,雖然店家會幫忙追,但有時因又怕得罪幹部所以時間也許也一拖再拖!)

9、給予經驗指導。(沒有人天生下來就會做酒店的,有時因現場很忙,人手不足就會直接讓妹妹上戰場,所以酒店經紀在公關上班前就會先教導新人,公關的基本職責跟應對方法讓新人能夠在短時間內進入狀況)

10、給予妹妹心理建設。(酒店公關的職業病就是越做會越空虛,因為每天服務形形色色的客人,所須扮演的腳色也因客人的不同而有改變,因此常為了迎合壓抑自己的情緒,這時後酒店經紀就是公關抒發情緒的一個管道,給予輔導,教育)

P.S 除了酒店經紀不抽小姐薪水之外,隨便押小姐証件或是簽約都是不正常的哦!

 

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※在自然界有個八二定律,80%的人用勞力在賺錢,但是剩下的20%的人卻是用腦袋在賺錢,當然在八大行業的 酒店小姐在酒店上班也是一樣,SHINea經紀顧問公司希望妳是那20%用腦袋在賺錢的 酒店小姐 ,而不是80%靠犧牲身體或是尺度大來辛苦賺錢!

※EMP. &; Angel最重視教育訓練這一塊,只要妳願意,妳也可以是酒店紅牌!我們有個不對外公關的社團,只讓SHINea經紀顧問公司旗下的妹妹參與,裡面有更多顯為人知,更細節、高超的 酒店手腕,全部都是Angel在八大行業打拚的實戰經驗,讓妳上班後不管遇到什麼樣的問題,妳都不會擔心,也可以讓妳更輕鬆在這行賺錢!這個也是男經紀最缺乏,最弱的地方,畢竟男生沒有辦法從事 酒店小姐的工作!

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