Q. 聽朋友說她去上班每天都有保障3千元,

真的有這麼好康的事嗎?

就算沒客人也可領3000塊?!

EMP.哥答:

酒店是以“節 數”來計算加總妹妹們的薪水,

而台北市大部分的店家都是以10分鐘、極少數的店為15分鐘為一節,

等於一小時劃分為6節或4節 (也就是所謂的6節店或4節店)。

而計薪方式又分為 “跳節數” 及 “保障” 兩種,

現在”保障”只有台中或是高雄地區才有吧,現在台北除了鋼琴酒店和台式/日式酒吧有保之外,

現在都是跳節數了!

不過EMP.我還是在這邊談談”保障”是怎麼樣的一個模式好了!

『保 障』依外型、年紀、各方面條件,

考量是否符合公司要求,再以 ”分數” 給予不同的 ”保障薪資” 。

一般來說,日保3000至5000,都算是合理範圍。

以相對投資報酬率來說,也就是條件愈好的妹妹,

公司願意提供的保障薪資也愈高。

而有保障的小姐,公司會規定每天幾點前要進公司,

一天要上滿幾個鐘,一檔或一個月要上幾天班。

簡單來說,就是公司保障薪資,就沒辦法上PT班,

不能愛來不來的,因為公司要掌握每天的上班人數,

業務才能正常運作,而且,最重要的舉扂,

就是凡是 “保障” ,就是要 ”回節數” 給公司,

這和Sales要達成業績的要求雷同。

例如:保4回16節、保5 回22節 (本例的節數以15分計,各家店不盡相同)

只 要正常上班,公司保障日薪4000,

但一天最少必須坐檯坐滿16節,

等於最少要工作4小時,而保障5000則 是要工作4.5小時,

聽起來是不難,以一天上班7~8小時,只要有一半的時間有上檯即可。

但是,因為客人可以挑選自己喜歡的公關,

如果沒被挑中也就是俗稱的被客人 ”打槍” ,

再漂亮的公關也不能保証自己上檯率百分百,

另外,酒店也有所謂的公檯,可以坐一轉一,

也就是可以在兩間包廂轉來轉去,同時招呼兩邊的客人,

但相對的時間也會延長,原本一小時4節, 坐公檯就變成2小時4節。

問是來了,當業績不佳,節數不夠回怎麼辦?

例如:日保4000,上十天,要回160節,

萬一只到150節,可以選擇兩種方式:

1. 倒扣:讓公司直接扣掉不足節數的錢

2.自補:自己拿錢補足十節或是選一天來上班補 足節數

(當天就不能保4000,視為加班)

而有罰便有賞,若是業績很好 (170節) ,

多的10節就算是 ”超節”,以15分 一節而言,

一節大約在175左右,不會超過200。

有時候,當店家生意不好,會請 ”保障”的 妹妹提早下班,

當天保障變半薪。例如:8~4,保障4000,

但當天生意差,到12點、1點都沒坐到檯,

店家要求半薪下班,那當天的薪資就只有2000。

別以為閒著沒事也有2000很好賺,

要是節數經常不理想,公司可能先是要求酒店小姐

打電話給客人,CALL客 拼一下業績, 但是以長期來看,

如果真的不行,也就只能回家吃自己了。 > <

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