觀念、態度決小姐的節數,外在條件並不是絕對

最近有一個小姐的姐妹(同店家,不同經紀公司)跑來辦公室,要換經紀公司請我帶她。

她見到我的第一句話就問:所以你們很罩,很有勢力囉?! 不然怎麼小姐都上的這麼好?!

我哭笑不得的回答:不罩啊,我們沒有什麼勢力啊!

簡單和她聊完後,我直接拒絕了她! I said NO.

條件再怎麼不好的女生,只要她觀念、態度正確,再醜都要帶!
觀念、態度錯誤的女生,就算她再怎麼漂亮,都不要帶!

這是貴哥給我的觀念! (啊,我寫了一篇有關ANGEL的文章,卻忘了講我們後來找到貴哥的故事了)
詳情請參考

到底Angel是誰啊?!如果說我是我旗下小姐的老師,那她就是我的老師!

我不知道現在帶她的經紀是怎麼給予她觀念的,但可以確定的是這些錯誤的觀念是讓她上不好的最大主因而非是外在條件的不足。

老實說,我自己帶的小姐的外在條件沒有她好,但是節數卻是她的一倍以上,導致她以為幹部喜歡推我帶的小姐檯,客人喜歡框我帶的小姐,是因為我後台的勢力大,是我給了店家和幹部壓力。

我不是神,我也不是SEAFOOD!我沒有辦法直接主導幹部或是客人要選誰,因為花錢的是大爺,幹部也只是為了要賺錢而去配合客人的喜好而已。 但我的確知道如何包裝小姐成為客人會喜歡的類型,只要是客人喜歡,客人開心,幹部也要跟著迎合,巴結小姐,然後我再教小姐如何把功勞不留痕跡的給幹部 !

基本上幹部的心就算是偷到了,幹部手上的大咖、好客人都會介紹給我的小姐,所以經營幹部最好的方法之一就是讓客人開心,讓幹部輕鬆又賺的到錢!

其實在八大行業心法就那幾則,萬變不離其宗 (如果我每篇文章妳都有看的話),講白一點,真的不難,但這些觀念、心法如果妳都可以融會慣通的話,妳在店裡我不敢說是前三名,但是前十名一定是沒問題的!

在酒店上最好的酒店小姐往往都不是最漂亮的!

這句話每個在這行上班的小姐都知道,但是自己的節數不如其它小姐時,就會替自己找籍口、找台階下。

那個誰誰誰上的那麼好,還不是因為她有去整型啊! (然後自己私下都在上網看評價找醫美咨詢)

那個誰誰誰每天都有客人框,還不是因為她有送S! (然後自己清楚明白就算自己送S,客人也不會框)

我自己帶的小姐上的還不錯的 (均節50節以上),我自己都很清楚為什麼她上的好,她紅的原因是什麼,客人又是喜歡她那一點,因為有相處過,受客人喜歡的酒店小姐真的有一些共同的特質。以前我在店家店當幹部的時候,我也會注意店裡上的好的小姐,從和她們相處當中,客人口中了解她成功的特質是什麼!

這些特質很多一開始小姐不一定有,但我會去跟她們分享,給她們方向,就算一開始沒有,演久了也自然而然會有。如果已經有的,我也會跟她說,請她保留做自己就可以了!

有機會再分享一篇文章關於

為什麼酒店小姐上久了反而節數會往下掉的原因,剛好我跟一位之前完全沒有上過班的素人,上班第三個星期就創了她最高記錄85節/天的對話。


如果妳目前有任何上班的問題,不管是節數不好,

還是經營客人遇到瓶頸,都歡迎妳來經紀公司找我聊聊。

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